Yeni liderlik kuralları
CEO’ların uzun bir rol ve sorumluluk listesi üstlendiği, yaygınca bilinen bir bilgi. Ancak günümüz dünyasında, günden güne sorumluluklarının ötesine geçmeleri ve daha geniş bir sosyal değişimi savunmaları yönünde büyük bir beklenti var.
Aslında “yeni kurallar” olarak nitelendirebileceğimiz bir dizi dış etken var ve bunlar, liderlerin nasıl davranması gerektiğine ışık tutuyor. Peki ama liderler, şirketlerini geleceğe başarıyla taşırken bu gelişen ve değişen sosyal beklentileri nasıl dengeleyebilirler?
CEO’lardan, kurumsal performansı artırmanın ötesinde sosyal değişimi savunması da bekleniyor. Aslına bakılırsa topluma olumlu katkılarda bulunmak, bir CEO’nun itibarı ve performansıyla ilişkili en önemli özellik haline geldi.
Vince Molinaro’nun Visual Capitalist için hazırladığı aşağıdaki listede, dünyamızı yeniden şekillendiren liderlerin, gerçek bir değişim yaratmak için dikkat etmesi gereken faktörleri görüyoruz.
CEO'lar:
- Topluma katkı sağlar
- Kamuoyu tarafından güvenilir
- Şirketlerin dünya üzerinde olumlu etki yaratmasına yönelik öncü olur
- Başkalarının takip etmesi için güçlü ve etkili bir liderlik örneği sunar
- Adillik ve dürüstlükleriyle öne çıkarlar
Liderlerin, gerçek örgütsel ve sosyal değişimi sağlamak için şunlara dikkat etmesi gerekir:
- Dönüşüm teknolojileri
- Jeopolitik kararsızlık
- Devrim yaratan çalışma
- Çeşitlilik sunmak
- Başka amaca uygun hale gelebilen yapılar
